為了讓新進的員工能夠很快的上手，人力資源部門都為他們制定了一套詳細的培訓計劃，這些計劃包含企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)及自己所在崗位需要的技能等，經(jīng)過系統(tǒng)、的培訓之后，讓新員工對公司有個全新的認識，對自己的團隊有詳細的了解，對自己的未來的工作崗位職責也有清晰的認知，讓他們可以很快的進入工作狀態(tài)，快速的度過磨合期。

豐富的科研成果是我們研發(fā)團隊能力的表現(xiàn)，也是我們技術(shù)團隊不斷創(chuàng)新的結(jié)果，有多個發(fā)明專利得到的認可，發(fā)放了實用新型專利證書，這些專利被我們應用在日常的項目檢測中，并且在實踐中得到了驗證。這些新技術(shù)的的創(chuàng)新發(fā)明是我們技術(shù)團隊不斷專研成果，也是對他們的研發(fā)實力的肯定。一個行業(yè)要想發(fā)展就需要這樣的創(chuàng)新精神，不斷的推動技術(shù)進步 。

新吳橋梁檢測，10月份為了推進全中心員工的整體員工素質(zhì)及程度，就部分的工作崗位申報了職業(yè)技能培訓計劃，通過線上課程的學習，考試評定頒發(fā)職業(yè)技能評定成績及等級，不同的崗位進行了不同內(nèi)容的學習，這是公司給與員工的學習提升機會，員工是免費學習的，只需要在既定的時間內(nèi)學習完課程培訓內(nèi)容即可。這是公司次開展這樣的活動，本批次有100多名員工參加。

健全的管理機制及高端人才隊伍建設、在線服務平臺推進等都是進行計量比支撐體系的建設。俗話說無規(guī)矩不成方圓，同樣一個項目的實施也是要有一個完善的制度，要根據(jù)不同的工作內(nèi)容實施不同的監(jiān)管機制。在不斷提升計量人才隊伍素質(zhì)的同時也要加強考核，只有嚴格的績效考核、獎懲措施才能讓他們發(fā)揮更大的作用，尤其在互聯(lián)網(wǎng)比較盛行時期，一定要加強項目供需的線上對接。

新吳橋梁檢測，隨著現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，很多的公司都進行的線上業(yè)務的推進，我們不僅進行線上服務介紹，還有多項可以直接在線享受服務，比如直接在線委托檢驗、檢測、校準服務，還可以在官網(wǎng)進行技術(shù)標準查詢、檢測報告的真?zhèn)尾樵兗皥蟾孢M行查詢等多個服務，這樣貼心的服務內(nèi)容可以讓與我們合作客戶直接在官網(wǎng)都完成了多個項目程序。

新吳橋梁檢測，鋼產(chǎn)品檢測服務檢測的范圍有碳素結(jié)構(gòu)鋼 、不銹鋼 、低合金高強度結(jié)構(gòu)鋼、船舶及海洋用結(jié)構(gòu)鋼、貫通地線等多個類型的產(chǎn)品檢測，在檢測的時候會進行不同的檢測類別，比如有超聲波檢測、化學成分分析、腐蝕性能等多個類別不同的檢測項目。作為常用的鋼產(chǎn)品，要保證其在各類工程項目中的穩(wěn)定性能，要進行的檢測之后再應用在工程上。

砂漿作為建筑上砌磚常用的物質(zhì)，質(zhì)量等級直接影響建筑物的質(zhì)量，有些砂漿調(diào)配比例不合格的話會出現(xiàn)掉漿情況，粘性不高，造成工程質(zhì)量水平低下。中鋼國檢的砂漿檢測服務可以對水泥砂漿、聚合物粘結(jié)修補砂漿、水泥防水砂漿等多個樣品進行，稠度、泌水率、砂漿配合比、抗?jié)B性能等多個內(nèi)容檢測，用先進的技術(shù)手段來保證工程質(zhì)量。

南水北調(diào)工程是一個型的大項目工程，整個工程分為東線、中線、西線三個項目，2012年的時候這個項目開始啟動，中鋼國檢憑借多年的檢測經(jīng)驗及良好的口碑，合理的報價等贏得了部分的項目的檢測服務，能夠參與到這樣大 的一個工程項目上，對于我們的公司來說也是一個很大的挑戰(zhàn)，我們中心緊急部署相關(guān)的工作會議，制定了相關(guān)的檢測方案。

2020年中鋼國檢中心的智能化檢測大樓破土動工了，這標志著我們中心的檢測水平將向智能化、科技化的方向發(fā)展，公司向著更高檢測水平砥礪前行。在提出智能化制造的口號的時候，很多企業(yè)紛紛進行改造，從制造向智造改變，同時我們的檢測手段也要進行變化，要隨著生產(chǎn)技術(shù)手段變化而變化，這才不會被時代所拋棄。